Вроде есть работа и зарплата, но внутри пусто?
Ты просыпаешься с мыслью: «Зачем я туда иду?» Работаешь, стараешься, но не чувствуешь ни роста, ни смысла, ни отдачи. Особенно тяжело, если ты эмоциональный и эмпатичный человек.
Можно спокойно попробовать профессию HR — там, где ты растёшь сама, помогая расти другим. Без резких шагов, с поддержкой и планом.
Никакого спама. Только 2 модуля и возможность задать вопросы в WhatsApp.
Тумар честно рассказывает, как ушла из выгорания и нашла себя в HR, где можно работать с людьми и влиять на бизнес.
С тобой всё в порядке. Больно — потому что ты не на своём месте
Это не про «ленивую» или «несобранную». Это про то, что твоя энергия утекает в задачи, которые тебя не наполняют. HR — это работа, где ты видишь результат своего влияния на людей каждый день. Мы не обещаем, что будет легко. Мы обещаем, что будем рядом, пока ты пробуешь.
Фильтр: мы не берём всех
HRsfera — для тех, кто готов вкладываться. Мы не волшебники и не можем помочь тем, кто хочет «легко и быстро».
Тебе НЕ к нам, если:
- Ищешь волшебную таблетку и хочешь, чтобы за тебя всё сделали.
- Не готова делать домашки, разбирать кейсы и пробовать на практике.
- Хочешь просто «пройти курс» и забыть.
- Думаешь, что HR — это «просто оформлять и выплачивать зарплаты».
Тебе К НАМ, если:
- Чувствуешь, что на текущей работе внутренне задыхаешься и хочешь перемен.
- Хочешь реально сменить профессию, а не просто «изучить тему».
- Понимаешь, что без практики и обратной связи результата не будет.
- Ценишь поддержку и сама готова поддерживать других.
HR — это не про бумажки. Это про людей и процессы
Настоящий HR не сидит только в документах. Он помогает людям проходить первые шаги в компании и делает так, чтобы команда становилась сильнее.
Организуешь первый рабочий день, помогаешь новичку понять, «что здесь как устроено».
Поддерживаешь в первые недели, снимаешь тревогу, помогаешь встроиться в команду.
Следишь, чтобы человек рос, получал обратную связь и не «застревал» в точке.
Помогаешь компании собирать сильную команду — без людей не растёт ни один бизнес.
Попробуй HR бесплатно и пойми — твоё это или нет
Сначала ты смотришь два небольших модуля. Без оплаты, без обязательств. Просто честно знакомишься с профессией и решаешь, откликается или нет.
- Модуль 1: Онбординг — что делает HR в первые дни сотрудника.
- Модуль 2: Психология адаптации и поддержка новичка.
- Домашка, которая помогает примерить HR на себя.
Видеоуроки в формате скринкаста + текстовые инструкции и шаблоны в Notion. Всё структурировано и без воды.
Комьюнити — это продукт
Не просто чат, где все молчат. Это живое пространство с созвонами, разбором кейсов, нетворкингом и поддержкой.
Вопросы, разборы ситуаций, поддержка 24/7. Без осуждения и токсичности.
Еженедельные встречи с Тумар и экспертами, разборы кейсов, ответы на вопросы.
Вакансии от партнёров, которые готовы рассматривать новичков + сопровождение.
Онлайн и офлайн-встречи. Знакомства, которые могут привести к офферу.
Курс из 7 модулей — в подарок внутри экосистемы
Мы не продаём курс отдельно. Он идёт бонусом к комьюнити и сопровождению.
- Модуль 1: Введение в HR — кто такой HR и чем он занимается.
- Модуль 2: Рекрутинг — как искать и подбирать людей.
- Модуль 3: Адаптация — как вводить новичков в команду.
- Модуль 4: Обучение и развитие — как растить сотрудников.
- Модуль 5: Мотивация и удержание — как делать так, чтобы люди не уходили.
- Модуль 6: HR-аналитика — цифры, метрики, отчёты.
- Модуль 7: Личный бренд HR — как стать заметной и получать предложения.
Важно: курс — это база. Настоящая ценность — в созвонах, разборе твоих кейсов и поддержке наставника.
Как ты пробуешь HR безопасно
От первого касания до первого оффера — пошагово, без давления и с поддержкой.
Основатель HRsfera. Прошла свой путь от бизнеса и найма до HR в крупной IT-компании.
«Я сама была в точке, когда на работу идёшь через силу. И знаю, как страшно менять профессию. Но ещё страшнее — оставаться там, где тебе плохо. Давай попробуем вместе.»
Кто ведёт HRsfera
- Опыт найма и адаптации сотрудников в собственных проектах.
- Работа HR в крупной EdTech-компании Казахстана.
- Понимание рынка трудоустройства и реальных требований к HR.
- Путь смены профессии «изнутри» — Тумар прошла его сама.
Конкретные результаты, не обещания
Цифры и факты о тех, кто уже прошёл путь с нами.
Они тоже сомневались, но решились
Реальные истории девушек, которые поменяли профессию и жизнь.
«Я думала, что в 29 уже поздно менять профессию. Но Тумар показала, что мой опыт в бухгалтерии — это плюс для HR. Через 4 месяца я уже работаю HR-специалистом в IT-компании.»
«Я выгорела в продажах до такой степени, что просыпалась с тревогой. В HRsfera я не только получила знания, но и поддержку. Через 3 месяца у меня было 2 оффера на выбор.»
«Сначала взяла 2 бесплатных модуля просто из любопытства. Поняла, что HR — это про меня. Сейчас работаю HR-ассистентом и впервые чувствую, что я на своём месте.»
Это для тебя, если ты узнаёшь себя
- Тебе 25–40 лет, и ты чувствуешь, что «застряла» на текущей работе.
- Ты давно думаешь о смене профессии, но страшно начинать с нуля.
- Ты устала чувствовать себя «просто исполнителем».
- Тебе важно чувствовать отдачу, благодарность и видеть живой результат.
- Ты любишь психологию, понимаешь людей и хочешь применять это в работе.
- Тебе нужна не просто теория, а пошаговый план: от первых шагов до оффера.
Узнала себя хотя бы в 3 пунктах? Значит, тебе точно стоит посмотреть видео и забрать бесплатные модули.
Готова попробовать HR без риска?
Забери 2 бесплатных модуля, посмотри, откликается ли тебе формат — и только потом решай, идти дальше или нет.
Получить 2 бесплатных модуля в WhatsAppНикаких обязательств. Просто честное знакомство с профессией HR.
