Освой профессию HR-рекрутера и начни зарабатывать онлайн
Короткие уроки, практика, поддержка. Пошаговый курс, чтобы перейти из рутины в востребованную профессию.
Оставь заявку прямо сейчас и получи два модуля бесплатно, чтобы понять, насколько эта профессия подходит для тебя.
Почему сейчас — лучшее время войти в HR
Спрос на рекрутеров растёт
Компании постоянно нанимают. Навык поиска и оценки кандидатов — один из самых устойчивых.
Удалённый формат
Работай из любой точки: частные заказы или HR-аутсорс-проекты.
Быстрый вход без диплома
Первые проекты на 2–4 неделе при следовании плану.
Кому подойдёт
Офис-менеджерам и ассистентам
Освой новую роль и перейди на удалёнку.
Менеджерам по продажам
Коммуникация и воронки — сильная база для рекрутинга.
Тем, кто хочет подработку
Первые заказы в свободное время.
Новичкам без опыта
Пошаговый вход «с нуля» с поддержкой куратора.
Результаты после курса
Что будет у тебя на выходе
- • Резюме рекрутера и портфолио первых кейсов
- • Навык поиска, оценки и интервью кандидатов
- • Скрипты общения с заказчиком и кандидатом
- • Список бирж и платформ для первых проектов
- • План выхода на доход 300 000–500 000 ₸ в ближайшие 6 месяцев
Практика и поддержка
- • Шаблоны: заявки, вакансии, тестовые задания
- • Практика на симуляциях и мини-кейсах
- • Разбор ошибок с куратором
- • Наставничество по поиску первых заказов
- • Сертификат о прохождении
Попробуйте бесплатно: 2 модуля уже сегодня
Оставьте заявку сейчас — откроем 2 модуля бесплатно, чтобы вы оценили профессию и успели взять первые мини-заказы ещё до оплаты.
Где искать первые заказы
Список проверенных площадок для старта. В Pro/Mentor даём скрипты откликов и шаблоны портфолио.
Программа: 7 модулей за 60 дней
Модуль 1. Введение в HR (Неделя 1)
- Роль HR в компании: от кадровика до стратегического партнёра.
- Основные направления HR: рекрутинг, адаптация, обучение, развитие, культура.
- Жизненный цикл сотрудника (Employee Journey Map).
- Практика: составить карту пути сотрудника в компании.
Модуль 2. Рекрутинг: основы поиска и подбора (Неделя 2–3)
- Каналы поиска кандидатов (HH, LinkedIn, соцсети, нетворкинг).
- Как составлять привлекательное описание вакансии.
- Скрининг резюме, сопроводительных писем, портфолио.
- Виды интервью: структурированное, компетенционное, стресс-интервью.
- Методы оценки кандидатов (STAR, кейсовые вопросы, тестовые задания).
- Практика: составить вакансию и провести мини-интервью.
Модуль 3. Адаптация и удержание (Неделя 4)
- Что такое онбординг и зачем он нужен.
- Наставничество и контроль в первые 3 месяца.
- Инструменты удержания сотрудников.
- Практика: разработать план адаптации на первый месяц работы.
Модуль 4. HR-администрирование (Неделя 5)
- Основы трудового законодательства.
- Документооборот: трудовые договоры, приказы, личное дело.
- Взаимодействие HR с бухгалтерией и юристами.
- Практика: подготовить пакет документов для найма сотрудника.
Модуль 5. Мотивация и оценка (Неделя 6)
- Финансовая и нефинансовая мотивация.
- KPI, OKR и их роль в бизнесе.
- Performance review и 360-оценка.
- Практика: составить систему мотивации для отдела продаж.
Модуль 6. Обучение и развитие (Неделя 7)
- Как выявить потребность в обучении.
- Наставничество и внутренние тренинги.
- Построение индивидуального плана развития сотрудника.
- Практика: составить план обучения для новичка на 3 месяца.
Модуль 7. Корпоративная культура и внутренние коммуникации (Неделя 8)
- Что такое корпоративная культура и как её формировать.
- HR-бренд компании: внутренний и внешний.
- Тимбилдинги, корпоративные мероприятия, коммуникация внутри компании.
- Практика: разработать план мероприятий для укрепления культуры.
Финальный проект
“Построение HR-системы для бизнеса” — студент создаёт модель HR-процессов для условной компании (подбор → адаптация → мотивация → развитие → культура).
Тарифы и формат
Акция: оставьте заявку сейчас — откроем 2 модуля бесплатно для оценки профессии. (До конца дня) ⏳
⚖️ Оплата после 2-го модуля: знакомитесь с материалом, убеждаетесь, что профессия подходит, и только потом оплачиваете продолжение.
Starter
Видео-уроки, шаблоны, общий чат
- • 7 модулей
- • Шаблоны документов
- • Доступ 3 месяца
Pro
+ разборы, портфолио и помощь с первыми заказами
- • Всё из Starter
- • Разбор резюме и кейсов
- • Наставник 4 недели
Mentor
Индивидуальный план, 1:1 созвоны
- • Персональный роадмап
- • 4 сессии 1:1
- • Приоритетная поддержка
Цены можно скорректировать под рынок КЗ/СНГ. Доступна рассрочка и акция «приведи друга».
Отзывы учеников
«За три недели закрыла два заказа на подбор. Курс по делу, особенно скрипты для клиентов»
«Из продаж перешёл в рекрутинг, вышел на +120 000 ₸/мес как подработка»
«Всё коротко и практично. Шаблоны экономят время»
Частые вопросы
Можно ли оплатить после 2-го модуля?
Да. Открываем 2 модуля бесплатно. Если формат и профессия подходят — продолжаете обучение и оплачиваете доступ к остальным модулям.
Можно ли посмотреть часть курса бесплатно?
Да. Оставьте заявку — откроем доступ к двум первым модулям бесплатно, чтобы вы оценили формат и убедились, что профессия вам подходит.
Подойдёт ли курс без опыта?
Да. Программа рассчитана на новичков. Даем пошаговый план и поддержку.
Сколько времени нужно в неделю?
В среднем 4–6 часов. Уроки короткие, можно заниматься вечером и по выходным.
Поможете найти первые заказы?
Да. Даем площадки, скрипты отклика и примеры портфолио. В Pro и Mentor — наставник подскажет точки входа.
Есть ли рассрочка?
Да, можно оформить рассрочку и использовать акцию «приведи друга».
Готов начать карьеру в HR?
Оставь контакт — пришлём программу и условия. При заявке сегодня откроем 2 модуля бесплатно, чтобы ты оценил профессию и, возможно, взял первые мини-заказы до оплаты.
Нажимая на кнопку, вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности.
