Вроде есть работа и зарплата,
но внутри пусто?
Ты просыпаешься с мыслью: «Зачем я туда иду?». Вроде всё стабильно, но внутри нет ни роста, ни смысла, ни ощущения, что ты на своём месте. Особенно тяжело, если ты эмоциональный и эмпатичный человек.
Больно не потому, что ты «ленивая». Больно — потому что работа тебя не наполняет.
Это не про «несобранность» или «не старался». Ты вкладываешься, но задачи не дают чувства роста и смысла. Энергия утекает в работу, которая не откликается внутри — особенно, если ты эмоциональный и эмпатичный человек.
- Работа даёт деньги, но не даёт ощущения «я на своём месте».
- Каждый день похож на предыдущий — без эмоций и роста.
- Ты задаёшься вопросом: «Неужели так будет всегда?».
- Ты работаешь с людьми, а не только с цифрами и отчётами.
- Видишь результат: как сотрудники адаптируются, растут и благодарят.
- Можешь использовать эмпатию, психологию и желание помогать.
- Дадим 2 подарочных занятия, чтобы спокойно познакомиться с HR.
- Покажем, как выглядит работа через реальные примеры и кейсы.
- Поможем понять: это твой путь или стоит искать другое направление.
HR — это не про «кадры». Это про людей, развитие и живые изменения в компании.
Если в работе тебе важны люди, честный диалог и чувство, что ты делаешь что-то нужное, HR может стать твоей новой профессией.
Прочитать подробнее
HR помогает компаниям собирать сильные команды, поддерживать здоровую атмосферу и развивать людей, а не просто закрывать вакансии ради галочки. Это профессия, где ценится эмпатия, ответственность и умение слышать других.
Работа с людьми каждый день 👇
Ты общаешься с кандидатами и сотрудниками, помогаешь им проходить собеседования, адаптироваться и чувствовать себя на своём месте.
Видимый результат твоей работы 👇
Ты видишь, как благодаря тебе в компании появляется сильная команда, снижается текучка, люди остаются надолго и растут.
Рост и разные роли внутри HR 👇
Можно начать с рекрутинга, а дальше уйти в обучение, адаптацию, корпоративную культуру или HR-аналитику — под твой характер и интересы.
Тебе может подойти HR, если ты… 👉
⭐ Что будет на 2 подарочных занятиях? ⭐
На первом занятии ты разбираешься, чем реально занимается HR и где он влияет
на жизнь людей в компании. На втором — пробуешь типичные задачи HR:
смотришь на примеры вакансий, резюме и простые кейсы.
Так ты честно понимаешь, твоё это или нет, ещё до оплаты обучения.
Профессию проще осваивать, когда рядом такие же активные и ищущие себя женщины.
HR — это про людей, диалог и поддержку. Поэтому мы сделали обучение не «в одиночестве с лекциями», а в живом сообществе, где у каждой есть опора и окружение.
Почему в сообществе учиться легче?
Когда ты меняешь профессию, важно не только содержание уроков, но и люди вокруг. В сообществе ты видишь, как другие проходят тот же путь, задаёшь вопросы, делишься сомнениями и не бросаешь начатое после первого сложного задания.
Для активных, развивающихся женщин 🌱
В сообщество приходят те, кто ищет себя, хочет расти и не согласен жить «на автомате». Ты попадаешь в круг женщин, для которых развитие — норма, а не исключение.
Разные ниши — один язык HR 🤝
Участницы приходят из разных сфер: маркетинг, образование, продажи, IT. Вы делитесь опытом, кейсами и друг друга дополняете, смотря на HR под разными углами.
Сильное окружение, а не толпа ⭐
Мы ограничили сообщество 100 участницами, чтобы каждая не терялась в потоке. Это живой клуб, а не огромный чат, куда страшно что-то написать.
Как чувствуется сообщество изнутри? 👇
💡 Сильное окружение вместо случайной толпы 💡
Мы хотим, чтобы у каждой было внимание, время на разбор и ощущение «своих» людей рядом.
Поэтому в сообществе максимум 100 сильных HR и будущих HR.
Новые участницы попадают внутрь только тогда, когда кто-то выходит. Так сообщество
остаётся живым, мотивированным и бережным к тем, кто уже внутри.
Структура, в которой легче не «просто учиться», а реально входить в профессию HR.
Мы собрали формат так, чтобы ты не терялась в материалах, а двигалась по шагам: обучение, практика и поддержка окружения.
Общий чат и «дневники пути» 👇
У тебя есть пространство, где можно делиться своими шагами, сомнениями и маленькими победами. Другие участницы видят твой путь, поддерживают и делятся своими находками.
Живые созвоны и разборы 🎧
Регулярные онлайн-встречи, где мы разбираем реальные ситуации из HR, вопросы по урокам и твои конкретные кейсы. Можно задавать вопросы голосом и в чате.
Практика и мини-кейсы по HR 📂
Задания, максимально приближенные к реальной работе: вакансии, отклики, резюме, первичные интервью, адаптация. Ты не просто слушаешь, а пробуешь делать сама.
Карьерная поддержка и вакансии 📌
Поддержка в резюме, профиле, откликах, подготовке к собеседованиям. Появляются вакансии и проекты, которые мы можем рекомендовать участницам сообщества.
Как обычно проходит месяц в сообществе? 👇
⏱ Реалистичная нагрузка для работающих 👇
В среднем достаточно 3–5 часов в неделю: часть времени ты смотришь материалы и выполняешь задания, часть — участвуешь в созвонах и пишешь в сообщество. Формат подходит тем, кто совмещает обучение с работой и семьёй.
Твой доступ в сообщество и профессию HR начинается с символической суммы — чтобы попробовать и уверенно сделать шаг.
После получения 2 бесплатных модулей за тобой закрепляется специальная цена. Она действует ровно 48 часов — без давления, без поспешных решений.
👉 Почему цена действует только 48 часов?
Потому что нам важны люди, которые принимают решения, а не бесконечно сомневаются. HR — про ответственность и движение. Если за 48 часов человек не готов сделать шаг — значит, время для него ещё не пришло.
👉 Что будет с ценой после 48 часов?
Цена начинает расти. Это честно: те, кто готовы действовать, получают максимальное преимущество. Те, кто тянет — входят позже, уже по другой стоимости.
👉 Почему мы даём так много бесплатно?
Ты получаешь первые 2 модуля бесплатно, чтобы:
• увидеть профессию изнутри,
• попробовать формат,
• понять, твоё это или нет.
И только после этого принимаешь решение.
Потому что мы ищем активных, решительных и осознанных женщин. Мы делаем шаг навстречу: даём материалы, поддержку и среду. И ждём ответного шага — в виде действий, вовлечённости и серьёзных намерений.
Попасть в HR-сообщество и на курс можно за несколько простых шагов.
Никаких сложных анкет и созвонов-продаж. Всё происходит спокойно и прозрачно: ты сначала смотришь материалы, а уже потом принимаешь решение.
Посмотри путь в 5 шагов 👉👇
Нажимаешь кнопку «Получить 2 подарочных занятия» и указываешь удобный для связи WhatsApp/почту.
Мы отправляем тебе доступ к 2 бесплатным модулям. Ты смотришь уроки в своём темпе, без спешки и давления.
Смотришь, откликается ли тебе HR, нравятся ли задачи и формат. Можешь задать вопросы нашей команде.
После получения материалов за тобой закрепляется стартовая цена 9 990 ₸ на 48 часов. Ты спокойно принимаешь решение.
После оплаты сразу попадаешь в закрытое сообщество, получаешь доступ к курсу, чату и первым заданиям на месяц.
Если после двух модулей ты понимаешь, что HR — не твоё, ты просто оставляешь материалы себе. Никаких обязательств. Если откликается — делаешь шаг и заходишь в сообщество уже с пониманием, куда и зачем ты идёшь.
Мой путь в HR: от выгорания до первого миллиона
Я не родилась HR-специалистом. Пришла в эту профессию из выгорания и чувства, что живу не свою жизнь.
До HR: стабильность без смысла
До HR у меня была стабильная работа, но не было чувства, что я делаю что-то важное. Я закрывала задачи и отчёты, но внутри было ощущение, что я просто «отрабатываю» время, а не влияю на людей и компанию.
Я понимала, что хочу быть ближе к людям и к бизнесу: помогать командам расти, использовать эмпатию и психологию — и при этом зарабатывать достойно, а не выгорать каждые полгода.
Первые шаги, которые реально сработали
Мой путь начался с конкретных действий:
- прошла первые модули по HR и адаптации сотрудников;
- собрала свою дорожную карту развития;
- начала вести онбординг и сопровождение новичков;
- взяла первые проекты и дошла до стабильных выплат;
- перешла в полноценное HR-направление.
Когда я впервые увидела поступления
Помню момент, когда на счёт начали приходить первые стабильные выплаты за HR-задачи. Это было не про «лёгкие деньги», а про ощущение, что я на своём месте и могу расти дальше.
Сейчас я веду HR-направления в проектах, работаю с командами и вижу, как растут люди — и вместе с ними расту я. Мой доход из HR вышел на уровень от 500 000 до 1 000 000 ₸ в месяц.
Я не обещаю, что у всех будет так же. Я показываю свой путь — чтобы ты увидела, что смена профессии и рост в HR реальны, если двигаться шаг за шагом.
Это мой путь — твой будет своим. Всё зависит от того, сколько ты готова пробовать, учиться и двигаться вперёд. Я делюсь опытом честно, без обещаний «лёгких денег».
